在2020年，德国居留法有过一次调整，我们整理了一份关于改动后的简单介绍。在此仅对中国公民常用的几种德国法人签证类型做个简单的分析，热忱欢迎大家共同参与探讨。

　　留学类：学生签证

　　德国政府做出的了新的调整，已经把之前留学生可以工作的时长从最初的90个全天或者说180个半天，重新给调整到120个全天或是240个半天。这样一来呢是鼓励学生求学期间能够多参加实习工作，为毕业后的职业生涯规划做好铺垫。

　　就业类：

　　本次居留法修订中已经取消了“优先审核”的原则!可以说这是大大提高了求职者的成功几率。

　　员工签证门槛降低

　　根据当下最新的居留法案，新人的引进将不再受到学历的限制!对于那些技校以及专科院校毕业的学生，也是很有可能移民德国的，前提就是需要接受过至少2年的专业技术培训，并同时能够顺利获得德国通用认可的从业资质。

　　员工签证

　　转换永久居留权的门槛降低

　　现如今看来，参照新居留法18a、18b及18d持有工作签证的特殊人员，可以申请永居的时间已经被统一下调到4年的最短期限。

　　找工作签证门槛降低

　　对于接受过高等教育的人员和外国高校毕业的普通求职者来说，未得到具体就职邀请的前提下，可以预先申请为期6个月长的“找工作签证”，而且新人的引进已经不再受到学历的限制!

　　欧盟蓝卡门槛进一步提高

　　作为能够吸引各个国家尖端技术型人才的工作签证类型，欧盟蓝卡签证最新的年薪要求已经提高到了可观的55200欧元，对于稀缺行业的年薪也相应提升到了43056欧元的新高。

　　ICT签证再刷存在感

　　ICT企业内部调动签证的问题，他们的跨国区域工作上的调动就已经变得相对更加方便了。

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