在2020年，德国居留法有过一次调整， 创立德集团在此为大家带来了最新情报。

　　德国投资移民新政策指出：若想在德国居住生活，每个非德籍人员都应该持有签证，而与德国签证最为息息相关的法律就是《居留法》(Aufenthaltsgesetz)

　　进入德国有两种方式：一是我们持有期限在90天以内的申根签证;二是期限超过90天的国家签证，即D类签证。

　　申根签证通常也分为A类和C类。A级签证是一种只能在德国机场转机的过境签证，而C级申根签证是指短期签证，可用于进入德国旅行和学习。但是，在德国的停留时间为180天，停留时间不得超过90天。上述D类签证通常称为“居留许可”。

　　下面简单介绍一下中国人通常使用的签证类型：工作签证和法定代表人签证。

　　就业类：

　　换言之，如果您在德国找到工作，就业办公室不会检查是否有德国/其他欧盟候选人符合该职位的要求，这将大大提高我们的求职成功率。

　　员工签证门槛降低

　　根据最新的居住法，引进工作人员将以非学历为准!技术学校和大学的毕业生也可以移民到德国。但是，他们应该接受至少两年的职业培训，并获得德国认可的资格。对大型企业的限制被取消，不再局限于劳动力短缺的行业。

　　员工签证转换永久居留权的门槛降低

　　根据新的居留权18a、18b和18D，永久居留权减至四年。

　　找工作签证门槛降低

　　新的居留权降低了非欧盟工人在德国就业的签证门槛。

　　申请6个月的“找工作签证”，而且人员的引进也不受学历限制!但是，申请人必须证明他们有足够的经济实力来支付在德国找工作期间的生活费用。他们不能在此期间申请社会援助，必须证明他们是具备必要的德国基本能力。

　　职业培训签证

　　该签证的颁发条件是申请人必须拥有进行职业培训相应的德语知识，一般情况为德语B1水平;该类型的签证最长可以为期18个月，到期之后可以延长到最长两年。

　　欧盟蓝卡门槛进一步提高

　　尽管近年来，欧盟的蓝卡签证门槛作为高标准的签证类型，德国投资移民新政策出台后的年薪要求已经提高到55200欧元，即便对于稀缺行业的年薪要求也提升到了43056欧元。