在2020年，德国居留法有过一次调整，我们整理了一份关于改动后的简单介绍。在此仅对中国公民常用的几种德国法人签证类型做个简单的分析，热忱欢迎大家共同参与探讨。

　　留学类：学生签证

　　德国政府做出的了新的调整，已经把之前留学生可以工作的时长从最初的90个全天/180个半天，重新调整到了120个全天/240个半天。这样一来呢是鼓励学生求学期间能够多参加实习工作，为毕业后的职业生涯规划做好铺垫。

　　就业类：

　　本次居留法修订中已经取消了“优先审核”的原则!意思便是倘若大家在德国找到了一份工作，劳工局不会再审核是否有德国/其他欧盟国家的求职者能不能胜任这个职位，这样一来呢可以说是大大提高了求职者的成功几率。

　　员工签证门槛降低

　　根据当下最新的居留法案，新人的引进将不再受到学历的限制!技校和专科院校毕业，也有可能移民德国，但是要接受过至少2年的专业技术培训并获得德国认可的从业资质~

　　员工签证

　　转换永久居留权的门槛降低

　　现在看来，参照新居留法18a、18b及18d持有工作签证的特殊人员，申请永居的时间要求已经被下调到4年的最短期限。

　　找工作签证门槛降低

　　对于受过职业高等教育的人员和外国高校毕业的求职者来说，可在未得到具体就职邀请的前提下，预先申请6个月的“找工作签证”，而且新人的引进已经不再受到学历的限制!

　　欧盟蓝卡门槛进一步提高

　　作为能够吸引各个国家尖端技术型人才的工作签证类型，欧盟蓝卡签证最新的年薪要求已经提高到了可观的55200欧元，对于稀缺行业的年薪也相应提升到了43056欧元的新高。

　　专业人才(雇员)申请永久居留权门槛降低

　　根据当前新居留法18a、18b及18d持有工作签证的特殊人群，他们申请永居的时间已经被成功下调到4年。

　　ICT签证再刷存在感

　　ICT企业内部调动签证的事项，几年前就已经加入了居留法中，而这次居留法修订更是将ICT地位再次拉升。对于至少在集团内企业任职满6个月的跨国企业担任管理岗、技术岗及培训岗位，他们的跨国区域调动变得更加容易。

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